viernes, 18 de noviembre de 2016

EEUU: Trump grifos de fuego Flynn por el asesor de seguridad


Como Trump se prepara para la reunión Romney, oferta a Flynn envía señales mixtas a los líderes mundiales
Teniente general retirado Michael T. Flynn, que tiene un registro de declaraciones incendiarias contra los musulmanes, ocuparía el cargo más poderoso de la seguridad nacional. Al mismo tiempo, el presidente electo Donald Trump buscó una reunión para negociar la paz con feroz crítico de Mitt Romney.

Reunión de SUTEBA en San Isidro....


jueves, 3 de noviembre de 2016

Por qué la agrupación Sindical "Docentes en Lucha" rechaza el operativo "Aprender 2016"



La confirmación de que se realizaría el Operativo Aprender 2016,  recomendado por el Banco Mundial e impulsado por el macrismo, fue anunciada con bombos y platillos por los medios de comunicación, acompañada por innumerables opiniones sobre nuestras prácticas y sobre lo que deberíamos hacer lxs docentes y no hacemos. El anuncio hizo foco en la supuesta “cultura de la evaluación” que debe aterrizar en las escuelas porque los lineamientos del operativo presuponen que los docentes no la tenemos. La noticia llegó un par de semanas después a las instituciones cuando los directivos hicieron circular los pedidos de aplicadores junto con el aviso de que se suspendería  la última jornada institucional del año para que se llevara a cabo dicha evaluación externa, descontextualizada y utilitarista. Las conducciones celestes de UTE y SUTEBA piden la suspensión del operativo porque sostienen que lo que está mal es que los sindicatos no participen de su implementación, mientras que los docentes reunidos en asambleas en  las escuelas y los distritos lo rechazamos porque entendemos que son el primer paso para la implementación de las políticas neoliberales en educación. 

El Ministerio de Educación y Deportes de la Nación ofrece pagarnos $1000 por ser aplicadores del Aprender 2016 y  $2000 a los directores que cumplan el rol de veedores; mientras en la provincia de Buenos Aires el gobierno descuenta todos los meses sueldos enteros a los trabajadores de la educación, estos ofrecimientos nos fragmentan y representan una burla ante nuestros reclamos. El ministro de educación Esteban Bullrich no sólo sigue negándose a reabrir paritarias sino que  además, nos insulta con su ignorancia y su nueva campaña del desierto educativa; desconoce el genocidio contra los pueblos originarios y afirma con ello que nuestrxs estudiantes no pueden aportar nada significativo en el proceso de enseñanza-aprendizaje, lo que nos demuestra, una vez más, lo alejado que está de nuestras prácticas cotidianas y lo poco que sabe sobre lo que pasa en las escuelas. La cantidad de lugares comunes en que los funcionarios caen y, los medios refuerzan, no hacen otra cosa que demostrar la importancia que tiene nuestro relato en tanto verdaderos protagonistas de la educación junto con nuestros estudiantes y sus familias para defender la educación pública.


Estas políticas llevadas adelante por Cambiemos en educación se inscriben dentro de un marco de ajuste a toda la clase trabajadora impulsada en la región por el Banco Mundial. Hace poco más de un mes, Michael Temer destituyó a Dilma Rousseff luego de un vergonzoso proceso de impeachment que tuvo como protagonista a la derecha más acérrima del país vecino.  La destitución, aunque se halle dentro de los marcos legales del Estado, fue ilegítima y traerá sin lugar a dudas graves consecuencias para lxs trabajadorxs. Lo sucedido en Brasil es parte de la avanzada neoliberal en la región. Lxs trabajadorxs, durante estos últimos meses, hemos visto agudizarse la crisis económica que repercute directamente en nuestros bolsillos. Al ajuste, al tarifazo y al creciente desempleo se suma un incremento macabro de la violencia institucional que el Estado descarga en forma de represión y gatillo fácil sobre la clase trabajadora y nuestrxs estudiantes. A pesar de todo esto, y mientras las principales centrales sindicales aún siguen evaluando y negociando un paro general y se conforman con un bono de fin de año, seguimos resistiendo. Así lo demostró el acampe que diversas organizaciones sociales y políticas llevaron a cabo durante tres días en la Plaza de Mayo, contra el ajuste y el tarifazo, por puestos de trabajos y contra la precarización laboral. Así lo vivimos lxs miles de docentes que participamos de la Marcha Federal y, junto con los estatales, del último paro y movilización el pasado 27 de septiembre por la reapertura de las paritarias y el rechazo al Aprender 2016.  Así lo viven los compañeros del SUTNA, sindicato del neumático, – recientemente recuperado por los trabajadores- quienes realizan masivas asambleas y siguen la lucha día a día contra los ajustes patronales.

 En la misma línea actúa el contundente respaldo nacional ante el fallo judicial que quita la tutela sindical a los dirigentes de SUTEF y de la CTA Autónoma de Tierra del Fuego. También lo confirman los trabajadores de la carne, que fueron sido atacados por las patotas de la burocracia sindical cuando se vio amenazada por un inminente triunfo de la lista de los trabajadores. Los médicos residentes de Capital Federal y Provincia también se plantan ante la precarización laboral de la que son constantes víctimas, en perjuicio de la salud pública. Lxs miles que salimos a la calle por la liberación de Belén, quien gracias a la lucha y la organización está hoy en su casa; y las compañeras que participaremos en un espacio de lucha y organización feminista único como es el 31º Encuentro nacional de Mujeres.

Desde Docentes en lucha creemos que tenemos que lograr unificar y coordinar nuestras demandas. Resulta fundamental la construcción desde debajo de un plan de lucha nacional contra el ajuste para conseguir que triunfen nuestras reivindicaciones. Para esto necesitamos sindicatos clasistas que salgan a pelear a la calle; en este sentido, el papel de las listas Multicolores en CABA  y Provincia de Buenos Aires es esencial para la recuperación de los principales sindicatos docentes. Debemos comenzar promoviendo en los distintos puntos del país la discusión colectiva entre docentes, estudiantes y sus familias sobre el derecho a la educación y el sentido de ésta.


La democracia sindical en la UTE, un análisis de su Estatuto.



La lucha por una UTE Independiente de la patronal, combativa y donde realmente exista la democracia sindical nos llevó a realizar una lectura atenta del Estatuto en nuestra organización gremial. ¿Por qué?
Porque, si bien entendemos que son las prácticas burocráticas, o su opuesto, las formas organizativas asamblearias en cada escuela las que determinan la existencia o no de la democracia sindical en la UTE, nos parece muy importante conocer las reglas en las cuales se inscriben y habilitan dichas prácticas.


Como veremos a continuación, si consideramos algunos indicadores de la democracia sindical como ser la representación de las minorías, la rotación de los dirigentes, el funcionamiento de asambleas por escuela y distrito, los plenarios de delegados, la distribución de los recursos económicos, entre otros; se observa que en el Estatuto de la UTE hay una serie de reglamentaciones que garantizan y/o favorecen la concentración de poder en la cúpula sindical.


En primer lugar, encontramos el control de los recursos económicos por parte de la dirección del gremio otorgándole un importante poder financiero a la lista ganadora.  Dice el artículo 90: “La cuota sindical será retirada directamente por la Comisión directiva”; el aporte del 2 % de afiliados activos y el 1% de los jubilados va directamente a la cúpula. Es así como la centralización y el uso de los recursos financieros garantizan la formación y el mantenimiento en el tiempo de una burocracia sindical.

En relación a la rotación de los cargos, elemento central si se quiere evitar la perpetuación en el poder de la dirigencia gremial, el estatuto es claro en su artículo 39: “La entidad es dirigida y representada legal, jurídica y gremialmente por una Comisión Directiva cuyo mandato será de 4 años con posibilidad de reelección…” léase reelección indefinida y elecciones cada 4 años, por supuesto ni un artículo sobre revocabilidad de los cargos.
Otro interrogante que nos podríamos hacer es en relación a las atribuciones de la Comisión Directiva (quien dirige a la UTE por cuatro años)  ¿De qué se encarga? ¿Qué poderes tiene? En el artículo 46 hay un aspecto que nos parece significativo: “Convocar al Congreso de Representantes de Delegaciones comunales y plenarios de delegados”, el plenario de delegados instancia clave para el funcionamiento de la democracia sindical queda supeditado a la convocatoria de la CD; el artículo 52 complementa esta atribución: “El plenario de delegados se reúne cuando lo considere necesario la CD, a posteriori del Congreso de la entidad, o cuando lo soliciten por escrito fundamentado el 20 % de los delegados acreditados…” mecanismos que conllevan a entorpecer la organización y toma de decisiones por parte de la docencia. Esta atribución de la CD llevó a que en los últimos años los docentes de CABA nos acostumbremos a un solo plenario anual a principio de año, sólo para “discutir” las paritarias. Por supuesto nada se dice sobre el carácter de los mandatos de las asambleas de escuela, elemento clave para propiciar que en dichos plenarios los delegados estén efectivamente representado la voluntad de los docentes de su escuela.
Por último queríamos hacer referencia a las elecciones. Ya mencionamos lo espaciadas que son: cada 4 años. Pero los problemas son aún mayores.
-        Innumerables son los requisitos para presentarse a las elecciones (cantidad de candidatos, antigüedad, avales y muchos etcéteras).
-         Muy importante es el control del proceso electoral por parte de la conducción, sin participación significativa de grupos opositores en la organización del acto electoral.
-        La lista ganadora acumula para sí la casi totalidad de los cargos directivos.
-        Se desprende del punto anterior una  escasa representación para las minorías.
Veamos como aparecen en el Estatuto algunas de estas cuestiones. En el artículo 72 inciso a) se reglamenta que “La Comisión Directiva se elegirá del siguiente modo: el 70 % de los cargos titulares y suplentes para la lista ganadora, y el 30% para la lista que logre el segundo lugar, siempre y cuando obtenga un piso no menor del 25 % de los votos válidos emitidos. En caso de que la lista ganadora logre más del 50 % de los sufragios válidos, ocupará la totalidad de los cargos”. Atención,  si se presentan sólo dos listas (bastante probable dada la dificultad para presentar listas) el grupo ganador se asegura el monopolio de los cargos directivos. La representación de las minorías brilla por su ausencia.
En el mismo artículo inciso b) se reglamenta la elección de los congresales al Congreso de la Entidad, también con una fuerte representación para la lista ganadora (entre el 70 y 100 %) y con escasa representación para las  (entre el 0 y el 30 %)


 Esta cuestión es central para entender el control del proceso eleccionario futuro. Veamos por qué. “La Junta Electoral será designada (…) por el voto directo y secreto de los delegados congresales (…) Será electa por sistema de lista de candidatos…” (Artículo 64). Esto quiere decir que los congresales elegidos 4 años antes con una representación mayoritaria (entre el 70 y 100 %) para la lista ganadora de aquel entonces va a designar a quién controlará la totalidad del nuevo acto eleccionario: la Junta Electoral. La oposición sólo podrá nombrar un apoderado para tramitar reclamos.  En otras palabras, esta reglamentación promueve que una vez elegido un grupo en la jefatura del sindicato sea muy difícil desplazarlo puesto que tiene exclusivamente en sus manos la organización de las elecciones siguientes. Un sistema ideal para la perpetuación de una cúpula ya instalada.


Consideramos muy importante que  desde la oposición antiburocrática nucleada en el frente Multicolor  abramos un debate en cada una de las escuelas porteñas respecto del Estatuto de la UTE para que entre todos los docentes  construyamos un nuevo Estatuto que garantice efectivamente la democracia de los trabajadores en nuestro sindicato.



martes, 1 de noviembre de 2016

La agrupación Sindical "Docentes en Lucha" del Partido de La Plata, Berisso y ensena que esta dentro de la lista Multicolor del sindicato de SUTEBA nos manda la siguiente información



La media 29 dice basta junto a Suteba La Plata y Unión Personal de Educación: por responsabilidad de la directora Patricia Mateo termina una compañera intoxicada

 Los trabajadores de la media 29 veníamos sufriendo abuso de autoridad, acoso laboral por parte de la Directora Patricia Mateo, con gestos diarios tales como: dirigirse a los gritos en forma soez; irrumpir las clases de los profesores sin previo aviso; exigir quedarse después de hora hasta que se  vayan todos los alumnos; quitar la sala de profesores que funcionaba en la biblioteca; amenazar a los profesores que si no cumplían con lo que ella exigía avisaba al inspector; cambiar las funciones de los trabajadores de cargo; crear una atmósfera de miedo, incomodidad, en los compañeros.





 LA GOTA QUE REBALSÓ EL VASO:   En el día 7 de septiembre pese a estar pautada una desinsectación en la Escuela Media n°29,con suspensión de clases, la Directora Patricia Mateo no sólo citó a presentarse en la Institución como todos los días, a las 18hs al personal docente y no docente sino que también ordenó a el operario de desinsectación que comienze a realizar su trabajo mientras el personal está adentro. El personal siente el fuerte olor que produce picazón y ardor en vías respiratorias,y sale al patio, los directivos obligan con amenazas a reingresar a la dirección. Ante esto la Jefa de preceptores Sonia Díaz, apresura la firma del libro de asistencia y les dice que salgan a la calle.



 ABANDONO DE PERSONA:  Minutos después, Mateo exige que ingresen al establecimiento, diciendo que el producto utilizado es inocuo, en ese momento la Jefa de preceptores es sacada en andas por compañeros auxiliares,entre ellos Germán Velado, Secretario General del Sindicato Unión Personal de Educación, ya que se encontraba inconsciente. La directora no toma cartas en el asunto, sino que mantiene su postura de que todo el personal reingrese al establecimiento. Los docentes y auxiliares se organizan y llevan a la Jefa de Preceptores a la Guardia de Ipensa por el grave estado en que se encontraba.

Pasadas 2 horas de la internación de la compañera aparece la Directora Patricia Mateo en el Hospital, que permaneció junto a la vicedirectora Vanesa Lorenzo en la puerta. En su poder tenían el teléfono personal de Sonia Díaz, y ante el llamado preocupado de los familiares, alegaron que se “encontraba ahí por que le cayó mal algo que almorzó o una alergia a algún medicamento”.  La compañera permaneció más de 6 horas internadas, los médicos constataron que el producto utilizado no era inocuo, sino que era un veneno para insectos.  Los compañeros reunidos en la guardia del hospital, redactaron un nota explicando lo sucedido, la cual fue firmada por la mayoría. Inmediatamente se convocó al gremio Suteba La Plata, el cual desde la comisión directiva brindó todo su inmediato apoyo y acompañamiento.



TRABAJADORES SE ORGANIZAN Y DEFIENDEN SUS DERECHOS:   Al día siguiente se fue con un grupo de docentes y representantes del gremio Suteba hasta la Jefatura Distrital a denunciar el hecho, atendidos por el Inspector Marcelo di Maggio, que tomó declaración e inició una investigación que lejos de responsabilizar benefició a la directora. Se convoca al gremio Unión Personal de Educación, representado por el compañero Germán Velado, quien fue testigo directo de lo sucedido el día de la desinsectación.
Ese mismo día mediante una rápida reunión, los docentes y auxiliares se unificaron reclamando sanciones a los directivos responsables y la denuncia pública en los medios. El viernes se fue hasta el diario El Día y pese a hacer la denuncia, no fue publicada.



SALEN A LA LUZ MAS CASOS DE MALTRATO:    Los compañeros organizados, realizamos en la semana siguiente una asamblea el miércoles 14, y luego el viernes 23, donde se acordó realizar un Abrazo a la Escuela con toda la comunidad educativa, pese a todas las trabas que pusieron se pudieron realizar las asambleas, y organizar el abrazo con los compañeros docentes, auxiliares, y con los alumnos y familiares. Se convocó a los medios, y salió en el canal de televisión de la región. Antes de la jornada del abrazo, salieron a luz casos anteriores de maltrato, de profesores que tuvieron que renunciar por no soportar , y de profesores que sufrieron persecución, de auxiliares que sufrieron insultos, con actas de denuncias contra la directora.


La directora Patricia Mateo citó al personal un día de desinsectación por ello:

·       Puso en riesgo la salud de todo el personal
·       Violó la normativa de seguridad e higiene
·       Mintió al decir que el producto utilizado era inocuo
·       Retuvo el teléfono celular de la compañera internadas
·       Mintió a los familiares directos de dicha compañera, adjudicando malestares previos
·       Responsabilizó al empleado de desinsectación y al Consejo Escolar, sin asumir su responsabilidad
·       Amenazó con denunciar por calumnias e injurias a los denunciantes
·       Inició un campaña de victimización aludiendo cuestiones gremiales
·       Intentó truncar cada asamblea y tipo de organización entre los compañeros


Ante esto, los compañeros nos organizamos:
·       Llevaron a la compañera Sonia Díaz al Hospital
·       Redactaron una nota explicando lo sucedido
·       Convocaron a los gremios Suteba la Plata y Unión Personal de Educación
·       Hicieron la denuncia en la Jefatura Distrital, con el inspector Marcelo di Maggio
·       Se realizaron asambleas para mantener la lucha contra el maltrato
·       Se realizaron volantes para los docentes, auxiliares y alumnos
·       Se convocó a los medios de comunicación, se fue al diario el Día, se convocó al noticiero Somos Noticias, y salió en otras radios y diarios
·       Se realizó un abrazo simbólico a la escuela exigiendo la separación del cargo y sumario a la directora
·       Los compañeros seguimos unidos, atentos y alertas ya que todavía no se sancionó a la directora




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